¡Emocionantes novedades para los ciudadanos peruanos y chilenos que sueñan con trabajar en España! En esta noticia, desglosamos las ventajas de ser nacional de Chile o Perú al buscar una autorización de residencia y trabajo en la madre Patria.
En España, obtener una autorización de residencia y trabajo es fundamental para quienes desean trabajar de forma legal. Este permiso no solo permite residir en el país, sino también ejercer una actividad laboral. Específicamente, hablamos de la autorización de residencia por cuenta ajena, que se otorga cuando se trabaja para una empresa o empleador. Sin embargo, el sistema de autorizaciones de residencia y trabajo en España está condicionado, por decirlo de alguna manera, por la situación del mercado laboral nacional. Es decir, el país solo abre sus puertas a trabajadores extranjeros cuando el mercado laboral local no puede cubrir la demanda de mano de obra. Este tema se ha agudizado desde la crisis económica de 2008-2009, pues se ha tornado mucho más difícil para los extranjeros acceder al mercado laboral español debido a la alta tasa de desempleo que existe en España.
Sin embargo, existen excepciones y en este artículo te las mencionamos Las excepciones quedan contempladas en el artículo 40 de la Ley de Extranjería, que permiten a ciertos extranjeros acceder a puestos de trabajo en España. Estas excepciones incluyen a aquellos extranjeros nacidos en España, los hijos o nietos de españoles, los cónyuges de españoles o los hijos de residentes legales con más de un año de tarjeta de residencia, entre otros.
El caso de Chile y Perú
Además, hay dos excepciones adicionales que benefician a ciudadanos de ciertos países, que son los nacionales chilenos y peruanos. Esto significa que los ciudadanos de Chile y Perú tienen una ventaja significativa al buscar empleo en España, ya que los empleadores pueden solicitar una autorización de residencia y trabajo para ellos, incluso aunque exista mano de obra local disponible para ese tipo de trabajo en España.
Esta ventaja resulta crucial en un mercado laboral tan competitivo como el español, donde la disponibilidad de trabajo puede ser limitada. Para los empleadores, seleccionar trabajadores peruanos o chilenos puede simplificar el proceso de solicitud de permisos de trabajo, en comparación con contratar a trabajadores de otras nacionalidades.
Es decir, si una empresa española quiere seleccionar trabajadores de fuera de España para un determinado trabajo, resulta mejor seleccionar a trabajadores de origen peruano o trabajadores de origen chileno porque en este caso vamos a poder hacerlo con mucha más facilidad.
Está claro que tendremos que seguir cumpliendo otros requisitos tanto parte del empleador como por parte del trabajador, pero por lo menos uno de los más complicados, que es respecto a la situación nacional de empleo, ya no lo tendremos que cumplir. Únicamente con dejar bien en claro a la hora del proceso de llenado de la solicitud que nuestro trabajador sea de origen peruano o de origen chileno, todo este paso de demostrar que no existe mano de obra local disponible se eliminaría.
Si eres peruano o chileno y estás considerando trabajar en España, ¡tienes una oportunidad única! No dudes en ponerte en contacto con nosotros para obtener más información y asesoramiento sobre los requisitos y procedimientos para trabajar en España. En lodicetuabogado estamos para ayudarte a hacer realidad tu sueño de trabajar en España.
